Вас незаконно уволили с работы. Как защитить свои права и восстановится на работе?
Перед Вами возникла необходимо подать в суд заявление о восстановлении на работе. Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, работник обязан доказать незаконность своего увольнения, а работодатель правомерность этого увольнения. В качестве доказательств о восстановлении на работе могут использоваться:
- письменные доказательства;
- свидетельские показания;
- объяснения сторон;
- заключения экспертов.
В основном необходимые письменные доказательства об увольнении работника находятся у работодателя (ответчика по делу). Поэтому при подаче заявления в суд о восстановлении на работе, необходимо приложить ходатайство об истребовании содом доказательств, необходимых для рассмотрения дела, находящихся у работодателя.
По делам о восстановлении на работе лица, уволенного по собственному желанию, потребуются следующие документы:
- копия приказа о приеме на работу или выписка из приказа;
- копия приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;
- заявление работника об увольнении по собственному желанию;
- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.
При рассмотрении дела суд должен выяснить:
- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;
- на самом ли деле работник собирается прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, добровольно;
- каковы действительные причины увольнения;
- не было ли увольнение совершено под давлением работодателя;
- не было ли допущено нарушение трудовых прав работника;
- соблюден ли двухнедельный срок при увольнении, установленный Трудовым кодексом РФ;
- не отзывал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию.
При подаче заявления о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом необходимо приложить следующие письменные доказательства:
- копию приказа о приеме на работу или выписка из приказа;
- копию приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;
- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения работника или выписки из него;
- письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя – физического лица;
- справку о среднем заработке работника;
- копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации;
- копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации организации.
При этом необходимо установить:
- действительно ли ликвидирована организация, либо прекращена деятельность работодателя – физического лица;
- своевременно предупрежден работник, под расписку о его освобождении от должности, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом;
- было ли письменное согласие работника на расторжение трудового договора и выплачена ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка?
При подаче заявления о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации необходимо приложить следующие письменные доказательства:
- копию приказа о приеме на работу или выписка из приказа;
- копию приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;
- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения работника или выписки из него;
- копию постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с работником трудового договора.
В суде Вы можете найти образцы заявлений о восстановлении на работе. Ознакомившись с данной статьей, Вы можете самостоятельно подготовить заявление в суд о восстановлении на работе.
Если у Вас возникнуть вопросы при подготовке заявления в суд, либо у Вас нет времени заниматься сбором доказательств, подготовкой заявления и участвовать в судебных заседаниях, при рассмотрении дела в суде Вы можете обратиться к нам по телефону 37-45-62.