Вас незаконно уволили с работы. Как защитить свои права и восстановится на работе?

Перед Вами возникла необходимо подать в суд заявление о восстановлении на работе. Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, работник обязан доказать незаконность своего увольнения, а работодатель правомерность этого увольнения. В качестве доказательств о восстановлении на работе могут использоваться:

- письменные доказательства;

- свидетельские показания;

- объяснения сторон;

- заключения экспертов.

В основном необходимые письменные доказательства об увольнении работника находятся у работодателя (ответчика по делу). Поэтому при подаче заявления в суд о восстановлении на работе, необходимо приложить ходатайство об истребовании содом доказательств, необходимых для рассмотрения дела, находящихся у работодателя.

По делам о восстановлении на работе лица, уволенного по собственному желанию, потребуются следующие документы:

- копия приказа о приеме на работу или выписка из приказа;

- копия приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;

- заявление работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

При рассмотрении дела суд должен выяснить:

- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

- на самом ли деле работник собирается прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, добровольно;

- каковы действительные причины увольнения;

- не было ли увольнение совершено под давлением работодателя;

- не было ли допущено нарушение трудовых прав работника;

- соблюден ли двухнедельный срок при увольнении, установленный Трудовым кодексом РФ;

- не отзывал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию.

При подаче заявления о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом необходимо приложить следующие письменные доказательства:

- копию приказа о приеме на работу или выписка из приказа;

- копию приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;

- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения работника или выписки из него;

- письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателя – физического лица;

- справку о среднем заработке работника;

- копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации;

- копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации организации.

При этом необходимо установить:

- действительно ли ликвидирована организация, либо прекращена деятельность работодателя – физического лица;

- своевременно предупрежден работник, под расписку о его освобождении от должности, в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом;

- было ли письменное согласие работника на расторжение трудового договора и выплачена ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка?

При подаче заявления о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации необходимо приложить следующие письменные доказательства:

- копию приказа о приеме на работу или выписка из приказа;

- копию приказа об увольнении с работы или выписка из приказа;

- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения работника или выписки из него;

- копию постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с работником трудового договора.

В суде Вы можете найти образцы заявлений о восстановлении на работе. Ознакомившись с данной статьей, Вы можете самостоятельно подготовить заявление в суд о восстановлении на работе.

Если у Вас возникнуть вопросы при подготовке заявления в суд, либо у Вас нет времени заниматься сбором доказательств, подготовкой заявления и участвовать в судебных заседаниях, при рассмотрении дела в суде Вы можете обратиться к нам по телефону 37-45-62.